Este taller te permitirá distinguir los siguientes aspectos:

» La actividad laboral como fuente de identidad. La vocación. La tarea como fuente de satisfacción o de malestar.
» Fuentes habituales de malestar: a) el contexto y su importancia en este caso , b) la relación con las instituciones en las que se trabaja, c) las características de la tarea y d) los ideales y las frustraciones.
» Principales conceptos asociados al cambio: proceso, fases. Aspectos objetivos, subjetivos, grupales e institucionales.
» Sentimientos negativos: incertidumbre, amenaza, distress, malestar, angustia.
» Sentimientos y reacciones positivas. Cambio como oportunidad.

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